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　　在“人才战”的背后，反映出各大汽车企业的实力和未来发展的蓝图。继2007年从合作伙伴意大利VM公司、德国ZF公司等世界知名企业引进大量技术人才外，华泰汽车集团又以前瞻性的规划邀请北京汽车控股公司副总经理、总工程师童志远和一汽轿车销售公司总经理王殿明加盟华泰，媒体和业界再次将目光聚焦在华泰汽车这个国内新兴汽车制造企业身上，是什么吸引了大批汽车界精英加盟华泰汽车集团？

　　华泰汽车人才发展的战略思想是树立“人力资源是第一资源”、“人赢则赢”、“以人为本”的管理理念，构建华泰核心人才群体，培养和造就适应“精益化、国际化”要求的一流员工队伍，不断增强集团核心竞争实力。

　　在这种创新文化与人才管理机制下，华泰汽车集团吸引了童志远、王殿明等众多汽车界资深人士加盟。

　　童志远2000年7月就任北京吉普公司董事、执行副总裁，2005年成为北京奔驰戴克公司的高级执行副总裁。

　　知情人士透露，“华泰汽车集团正是看重了童志远在自主品牌技术研发方面的深厚功底和在管理中让人钦佩的团队建设、精益生产管理和成本控制能力。童志远的优势还有很多，包括拥有大型国有企业和国际大品牌的工作背景和管理经验，富有个性又极具创新能力无疑童志远是担纲华泰汽车自主品牌事业的最合适人选。”

　　“同样，王殿明曾服务一汽39年之久，从事营销工作10多年，在一汽轿车营销战线长期担任领导工作，曾任一汽轿车销售有限公司总经理一职，担任过捷达促销负责人，在汽车行业拥有丰富的自主品牌工作经验和精准的市场眼光，在市场、销售、服务和管理等领域也都有出色的表现。”

　　在谈及企业发展最终战略目标时，童志远表示，华泰汽车最终目标是要把自己打造成一个全球化的品牌、造全球车。从鄂尔多斯百万台发动机生产线的建设，到国际化管理团队的引进；从掌握世界先进技术的战略合作伙伴的确立到动力总成的成功研发；从产品线的日渐丰满到服务品质的不断提升，华泰汽车打造一个国际化、规模化汽车集团的宏伟蓝图正在逐渐显现。